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離職原因調查

離職原因調查

Investigation of reasons for turnover

合理的離職率可保持組織的健康和活力,過高和過低都會影響企業的發展。員工離職不僅會給企業造成人力資本損失和人力重新配置成本損失,而且會對企業正常經營產生負面影響,導致企業士氣下滑,工作范圍惡化,直至影響企業經營目標的達成。

八方錦程對候選人離職原因調查將包括以下維度
  • 個人因素
    個人因素
  • 工作因素
    工作因素
  • 主管因素
    主管因素
  • 組織因素
    組織因素
八方錦程離職原因的調查項目重點在于幫助客戶發現企業整體運作中存在的一些潛在問題與矛盾,從而對癥下藥,提高員工滿意度和幸福感,優化人力結構,降低離職率,使員工為企業創造更大的價值,提高企業運作效率,為企業可持續發展創造更有利的條件。



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